A continuación comparto una transcripción textual del audio del video, con fines de accesibilidad.
“Hola, muchas veces me preguntan qué es el coaching. Aquí te lo cuento.
El coaching es un proceso de acompañamiento que busca liberar el potencial de las personas a través de un cambio de perspectiva y el diseño de acciones y resultados concretos para el logro del objetivo que el cliente busca alcanzar.
El coach acompaña como un observador que ve lo que no ven quienes están involucrados en la acción, mostrándolo de todas las formas posibles para que el cliente pueda reconocer esos puntos ciegos y pueda hacer algo al respecto, ya sea cambiar su manera de observar, su manera de hacer o su manera de relacionarse y por tanto cambiar los resultados que obtiene.
Soy Marisol Zimbrón, soy Coach Ejecutivo, miembro de la Asociación Internacional de Coaching y día con día trabajo con mis clientes para acompañarlos en el proceso de diseño y construcción de ese futuro y esos objetivos que quieren alcanzar en función de su propio plan de vida y carrera.
Contáctame y comencemos tu propio trayecto.”
https://marisolzimbron.com.mx/wp-content/uploads/2024/04/Screenshot-2024-04-08-at-10.56.01 p.m.png11361020Marisol Zimbrón Floreshttps://marisolzimbron.com.mx/wp-content/uploads/2024/02/marisolcoachejecutivo-en-2-e1708193491635.pngMarisol Zimbrón Flores2024-03-08 19:37:282024-04-08 22:59:02Alguna vez te has preguntado ¿qué es el coaching? Aquí te lo cuento.
En el panorama empresarial de hoy, marcado por la Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad (VUCA), los líderes se enfrentan cada vez más a desafíos que ponen a prueba su capacidad de adaptación, toma de decisiones y resiliencia. El coaching ejecutivo ha surgido como una herramienta fundamental para empoderar a los líderes a navegar con éxito estos entornos tumultuosos. Este artículo profundiza en cómo el coaching ejecutivo puede ser un pilar para prosperar en entornos VUCA.
Entendiendo VUCA
Antes de explorar el papel del coaching ejecutivo, es crucial entender los elementos de VUCA:
Volatilidad: La naturaleza y dinámicas del cambio, y la velocidad y volumen con que ocurre.
Incertidumbre: La falta de previsibilidad y las perspectivas de sorpresa.
Complejidad: El multiplex de fuerzas, la confusión de problemas y el caos que rodea a una organización.
Ambigüedad: La nebulosidad de la realidad y el potencial para malinterpretar situaciones.
Estos elementos describen un entorno empresarial que es impredecible y está lleno de desafíos difíciles de entender y manejar.
El Papel del Coaching Ejecutivo en Entornos VUCA
El coaching ejecutivo juega un papel significativo en preparar a los líderes no solo para sobrevivir sino para prosperar en entornos VUCA. He aquí cómo:
Mejorar la Adaptabilidad: El coaching ayuda a los líderes a desarrollar una mentalidad que ve el cambio como una oportunidad en lugar de una amenaza. Los coaches trabajan con los ejecutivos para mejorar su adaptabilidad, permitiéndoles pivotar rápidamente en respuesta a situaciones volátiles.
Construir Resiliencia: La resiliencia es primordial en tiempos inciertos. El coaching ejecutivo apoya a los líderes en la construcción de resiliencia emocional, ayudándoles a recuperarse de los contratiempos y mantener una perspectiva positiva en medio de la incertidumbre.
Fomentar Habilidades de Toma de Decisiones: En entornos complejos, tomar decisiones claras e informadas se vuelve más desafiante. Los coaches proporcionan herramientas y marcos que ayudan a los ejecutivos a cortar la complejidad, analizar situaciones de manera efectiva y tomar decisiones con confianza.
Clarificar Visión y Propósito: La ambigüedad puede nublar el juicio y la dirección. El coaching ayuda a los líderes a clarificar su visión y propósito, asegurando que permanezcan enfocados y alineados con sus valores centrales y objetivos, incluso cuando el camino adelante no está claro.
Mejorar la Inteligencia Emocional: La inteligencia emocional es crucial para liderar efectivamente en entornos VUCA. Los coaches trabajan con los líderes para mejorar su autoconciencia, empatía y habilidades de comunicación, que son vitales para liderar equipos a través de tiempos inciertos y desafiantes.
Promover la Innovación y Creatividad: Prosperar en un mundo VUCA requiere innovación y creatividad. El coaching ejecutivo anima a los líderes a pensar fuera de la caja, desafiar el status quo y fomentar una cultura de innovación dentro de sus organizaciones.
Desarrollar el Pensamiento Estratégico: Los coaches ayudan a los líderes a fortalecer sus habilidades de pensamiento estratégico, permitiéndoles anticipar y prepararse para posibles escenarios futuros. Este enfoque de anticipación es esencial para navegar la complejidad y ambigüedad.
Cultivar una Mentalidad de Aprendizaje: Un aspecto clave para prosperar en un entorno VUCA es la voluntad de aprender y crecer continuamente. El coaching ejecutivo fomenta una mentalidad de aprendizaje, alentando a los líderes a buscar nuevas experiencias, aprender de sus errores y adaptar continuamente sus estrategias.
La naturaleza volátil, incierta, compleja y ambigua del mundo empresarial actual exige una nueva raza de líderes: aquellos que son adaptables, resilientes y estratégicos. El coaching ejecutivo es una herramienta vital en el desarrollo de estas cualidades, permitiendo a los líderes no solo navegar los desafíos de los entornos VUCA, sino prosperar dentro de ellos. Al fomentar la adaptabilidad, resiliencia, el pensamiento estratégico y una mentalidad de aprendizaje, el coaching ejecutivo empodera a las personas para liderar con confianza, sin importar cuán turbulentas sean las aguas que navegan.
https://marisolzimbron.com.mx/wp-content/uploads/2024/02/DALL·E-2024-02-22-23.24.00-An-inspired-leader-standing-confidently-on-a-peak-looking-out-over-a-landscape-shrouded-in-fog-and-uncertainty-symbolizing-leadership-in-a-VUCA-worl.webp10241024Marisol Zimbrón Floreshttps://marisolzimbron.com.mx/wp-content/uploads/2024/02/marisolcoachejecutivo-en-2-e1708193491635.pngMarisol Zimbrón Flores2024-02-22 23:26:162024-02-22 23:26:16Prosperar en Entornos VUCA a través del Coaching Ejecutivo
En un mundo empresarial cada vez más competitivo y dinámico, la búsqueda de estrategias efectivas para mejorar la productividad, fortalecer el liderazgo y promover el bienestar en el entorno laboral se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones. Una herramienta que ha ganado prominencia en este ámbito es el coaching ejecutivo, una práctica diseñada para impulsar el desarrollo personal y profesional de los líderes y equipos dentro de una empresa. En este artículo, exploraremos cómo el coaching ejecutivo puede ser un catalizador poderoso para alcanzar estos objetivos, respaldado por estadísticas actuales que destacan su impacto.
Productividad Empresarial:
La productividad es un componente fundamental del éxito organizacional, y el coaching ejecutivo emerge como un impulsor clave en esta área. Según un estudio reciente realizado por la International Coach Federation (ICF), el 86% de las empresas encuestadas informaron un retorno positivo de la inversión (ROI) en programas de coaching ejecutivo. Además, el 70% de los individuos que recibieron coaching ejecutivo vieron mejoras significativas en el rendimiento laboral, según una encuesta de PriceWaterhouseCoopers (PwC). Estas cifras subrayan la eficacia del coaching ejecutivo para desbloquear el potencial de los empleados y aumentar la productividad en toda la organización.
Liderazgo Transformacional:
El liderazgo efectivo es fundamental para inspirar y guiar a los equipos hacia el éxito. El coaching ejecutivo desempeña un papel crucial en el desarrollo de líderes capaces de liderar con visión y empatía. Un informe de Harvard Business Review encontró que el 86% de las organizaciones encuestadas consideran el coaching ejecutivo como una herramienta efectiva para el desarrollo de liderazgo. Además, el 92% de los líderes que participaron en programas de coaching ejecutivo informaron estar satisfechos con la experiencia, según datos de la ICF. Estas estadísticas resaltan cómo el coaching ejecutivo puede cultivar líderes transformacionales que impulsan el crecimiento y la innovación dentro de sus organizaciones.
Bienestar y Equilibrio Laboral:
El bienestar de los empleados es esencial para garantizar un entorno laboral saludable y productivo. El coaching ejecutivo puede jugar un papel significativo en el apoyo al bienestar individual y colectivo. Según un estudio de la revista Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice, el 80% de los empleados que participaron en programas de coaching ejecutivo informaron una mejora en su bienestar general. Además, el 76% de los empleados encuestados por la ICF sintieron que el coaching ejecutivo había contribuido positivamente a su equilibrio entre trabajo y vida personal. Estas estadísticas resaltan cómo el coaching ejecutivo puede fomentar un ambiente de trabajo que promueva el bienestar y la satisfacción de los empleados.
https://marisolzimbron.com.mx/wp-content/uploads/2024/02/marisolcoachejecutivo-en-2-e1708193491635.png00Marisol Zimbrón Floreshttps://marisolzimbron.com.mx/wp-content/uploads/2024/02/marisolcoachejecutivo-en-2-e1708193491635.pngMarisol Zimbrón Flores2024-02-17 20:13:052024-02-17 20:17:59Desbloqueando el Potencial Organizacional: El Papel del Coaching Ejecutivo en la Productividad, Liderazgo y Bienestar
Alguna vez te has preguntado ¿qué es el coaching? Aquí te lo cuento.
A continuación comparto una transcripción textual del audio del video, con fines de accesibilidad.
“Hola, muchas veces me preguntan qué es el coaching. Aquí te lo cuento.
El coaching es un proceso de acompañamiento que busca liberar el potencial de las personas a través de un cambio de perspectiva y el diseño de acciones y resultados concretos para el logro del objetivo que el cliente busca alcanzar.
El coach acompaña como un observador que ve lo que no ven quienes están involucrados en la acción, mostrándolo de todas las formas posibles para que el cliente pueda reconocer esos puntos ciegos y pueda hacer algo al respecto, ya sea cambiar su manera de observar, su manera de hacer o su manera de relacionarse y por tanto cambiar los resultados que obtiene.
Soy Marisol Zimbrón, soy Coach Ejecutivo, miembro de la Asociación Internacional de Coaching y día con día trabajo con mis clientes para acompañarlos en el proceso de diseño y construcción de ese futuro y esos objetivos que quieren alcanzar en función de su propio plan de vida y carrera.
Contáctame y comencemos tu propio trayecto.”
Prosperar en Entornos VUCA a través del Coaching Ejecutivo
En el panorama empresarial de hoy, marcado por la Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad (VUCA), los líderes se enfrentan cada vez más a desafíos que ponen a prueba su capacidad de adaptación, toma de decisiones y resiliencia. El coaching ejecutivo ha surgido como una herramienta fundamental para empoderar a los líderes a navegar con éxito estos entornos tumultuosos. Este artículo profundiza en cómo el coaching ejecutivo puede ser un pilar para prosperar en entornos VUCA.
Entendiendo VUCA
Antes de explorar el papel del coaching ejecutivo, es crucial entender los elementos de VUCA:
Estos elementos describen un entorno empresarial que es impredecible y está lleno de desafíos difíciles de entender y manejar.
El Papel del Coaching Ejecutivo en Entornos VUCA
El coaching ejecutivo juega un papel significativo en preparar a los líderes no solo para sobrevivir sino para prosperar en entornos VUCA. He aquí cómo:
La naturaleza volátil, incierta, compleja y ambigua del mundo empresarial actual exige una nueva raza de líderes: aquellos que son adaptables, resilientes y estratégicos. El coaching ejecutivo es una herramienta vital en el desarrollo de estas cualidades, permitiendo a los líderes no solo navegar los desafíos de los entornos VUCA, sino prosperar dentro de ellos. Al fomentar la adaptabilidad, resiliencia, el pensamiento estratégico y una mentalidad de aprendizaje, el coaching ejecutivo empodera a las personas para liderar con confianza, sin importar cuán turbulentas sean las aguas que navegan.
Desbloqueando el Potencial Organizacional: El Papel del Coaching Ejecutivo en la Productividad, Liderazgo y Bienestar
En un mundo empresarial cada vez más competitivo y dinámico, la búsqueda de estrategias efectivas para mejorar la productividad, fortalecer el liderazgo y promover el bienestar en el entorno laboral se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones. Una herramienta que ha ganado prominencia en este ámbito es el coaching ejecutivo, una práctica diseñada para impulsar el desarrollo personal y profesional de los líderes y equipos dentro de una empresa. En este artículo, exploraremos cómo el coaching ejecutivo puede ser un catalizador poderoso para alcanzar estos objetivos, respaldado por estadísticas actuales que destacan su impacto.
Productividad Empresarial:
La productividad es un componente fundamental del éxito organizacional, y el coaching ejecutivo emerge como un impulsor clave en esta área. Según un estudio reciente realizado por la International Coach Federation (ICF), el 86% de las empresas encuestadas informaron un retorno positivo de la inversión (ROI) en programas de coaching ejecutivo. Además, el 70% de los individuos que recibieron coaching ejecutivo vieron mejoras significativas en el rendimiento laboral, según una encuesta de PriceWaterhouseCoopers (PwC). Estas cifras subrayan la eficacia del coaching ejecutivo para desbloquear el potencial de los empleados y aumentar la productividad en toda la organización.
Liderazgo Transformacional:
El liderazgo efectivo es fundamental para inspirar y guiar a los equipos hacia el éxito. El coaching ejecutivo desempeña un papel crucial en el desarrollo de líderes capaces de liderar con visión y empatía. Un informe de Harvard Business Review encontró que el 86% de las organizaciones encuestadas consideran el coaching ejecutivo como una herramienta efectiva para el desarrollo de liderazgo. Además, el 92% de los líderes que participaron en programas de coaching ejecutivo informaron estar satisfechos con la experiencia, según datos de la ICF. Estas estadísticas resaltan cómo el coaching ejecutivo puede cultivar líderes transformacionales que impulsan el crecimiento y la innovación dentro de sus organizaciones.
Bienestar y Equilibrio Laboral:
El bienestar de los empleados es esencial para garantizar un entorno laboral saludable y productivo. El coaching ejecutivo puede jugar un papel significativo en el apoyo al bienestar individual y colectivo. Según un estudio de la revista Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice, el 80% de los empleados que participaron en programas de coaching ejecutivo informaron una mejora en su bienestar general. Además, el 76% de los empleados encuestados por la ICF sintieron que el coaching ejecutivo había contribuido positivamente a su equilibrio entre trabajo y vida personal. Estas estadísticas resaltan cómo el coaching ejecutivo puede fomentar un ambiente de trabajo que promueva el bienestar y la satisfacción de los empleados.